Najczęstsze sprawy z prawa pracy
Do kancelarii zgłaszają się pracownicy po wypowiedzeniu albo rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, z zaległym wynagrodzeniem, nadgodzinami, niewypłaconym urlopem oraz z podejrzeniem mobbingu. Pracodawcy pytają o dyscyplinarki, wypowiedzenia zmieniające, regulaminy i spory ze współpracownikami na umowach cywilnoprawnych.
Terminy, których nie wolno przeoczyć
Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę składa się do sądu pracy w terminie 21 dni od doręczenia pisma. Taki sam termin dotyczy odwołania od rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Przeoczenie terminu bywa przyczyną utraty roszczeń, dlatego pierwsza rozmowa z prawnikiem powinna odbyć się od razu po otrzymaniu pisma.
Dokumenty do zebrania
- umowa o pracę wraz z aneksami
- pismo o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy z datą doręczenia
- paski wypłat albo zestawienie wynagrodzeń
- ewidencja czasu pracy i polecenia przełożonych w sprawie nadgodzin
- korespondencja, która dokumentuje spór lub mobbing
Który sąd rozpatruje sprawę
Sprawy pracownicze rozpoznaje sąd rejonowy, wydział pracy, a przy wyższej wartości sporu sąd okręgowy. Pozwać pracodawcę można także w sądzie miejsca, gdzie praca była lub miała być wykonywana.
Pytania na pierwsze spotkanie
- Czy wypowiedzenie ma wadę formalną, którą da się wykorzystać?
- Jakie roszczenia mi przysługują i w jakiej kolejności je zgłosić?
- Czy lepiej dążyć do ugody, czy do wyroku?
Zobacz także ile kosztuje adwokat i jak działa opis sprawy.